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Entretien avec le psychologue organisationnel, Adam Grant à propos de l'évaluation des candidats lors des entretiens d'embauche : les conseils de management en matière de recrutement ; le repérage des capacités de progression ; la recherche de l[...]Article : texte imprimé
Le point sur la gestion d'un adversaire dans le monde professionnel : le portrait-robot d'un ennemi au travail ; la différence entre ennemi et adversaire ; les conseils pour contrer un adversaire de vision et un adversaire de chemin.Article : texte imprimé
Le point sur la méthode managériale prônée par Pascal Demurger, directeur général de la Maif, basée sur la confiance et l'exigence.Article : texte imprimé
Le point sur le changement professionnel : les indicateurs sur le changement d'emploi ; les signes annonciateurs d'un changement professionnel ; la recherche d'une mobilité interne à l'entreprise ; le changement d'entreprise et la recherche d'un[...]Article : texte imprimé
Conseils de Jeffrey Pfeffer, professeur de comportement organisationnel, pour la maîtrise de la mécanique du pouvoir au travail : avoir de l'influence ; le travail en réseau et les qualités du leadership ; l'importance de la confiance en soi ; l[...]
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Entretien avec Ludovic Girodon, conseiller en management, à propos du management des équipes : l'enjeu de la fidélisation des salariés ; les qualités d'un manager d'équipe ; les postures de management ; la place de l'écoute face au manque de tem[...]Article : texte imprimé
Le point sur les techniques de management favorisant la motivation des personnels, leur implication dans l'entreprise et leur bien-être au travail.Article : texte imprimé
Le point sur l'épuisement professionnel et les conseils pour lutter contre.Article : texte imprimé
Le point sur le syndrome de l'imposteur dans le monde du travail : la théorisation du syndrome de l'imposteur dans les années 1970 ; le traitement médiatique du syndrome de l'imposteur ; la pathologisation de sentiments normaux ; les idées reçue[...]Article : texte imprimé
Le point sur le "syndrome du bon élève" en matière de management dans les entreprises : les caractéristiques du "syndrome du bon élève" ; la recherche de reconnaissance et de conformité ; les relations avec la hiérarchie ; les conséquences sur l[...]
